UBND TỈNH NINH THUẬN
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Số: 384 / SGDĐT-TCCB
V/v : Hướng dẫn thực hiện
chế độ nâng bậc lương hàng năm
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc 
 
Phan Rang – Tháp Chàm, ngày 31 tháng 3 năm 2010

 
 
Kính gởi : Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở.
 
Hiện nay, ngành Giáo dục và Đào tạo đang thực hiện Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức; Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ công chức, viên chức.
Để việc nâng bậc lương được thực hiện thuận lợi, thống nhất và kịp thời theo đúng các văn bản trên, Sở Giáo dục và Đào tạo lưu ý một số điểm cần quan tâm trong quá trình thực hiện như sau:
I. Nâng bậc lương thường xuyên:
1. Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng lương theo các thang bảng lương làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp của nhà nước chưa hưởng bậc lương cuối cùng trong ngạch.
2. Điều kiện thời gian: Cán bộ, công chức, viên chức, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức và có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng đủ 36 tháng đối với những người thuộc bảng lương từ loại Ao đến loại A3 của bảng 2, bảng 3; đủ 24 tháng đối với những người thuộc bảng lương loại B, loại C của bảng 2 và bảng 3, ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4 quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ;
2.1. Thời gian được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm: Thời gian cán bộ, công chức, viên chức làm việc thường xuyên tại đơn vị; thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo qui định của pháp luật; thời gian nghỉ ốm, điều trị, điều dưỡng cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc); thời gian đi học, thực tập, công tác... ở trong nước và nước ngoài vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan đơn vị.
2.2. Thời gian không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương gồm: Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương, thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác…. ở trong nước và nước ngoài quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quy định; thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giam, tạm giữ và các loại thời gian không làm việc khác theo quy định của pháp luật.

3. Tiêu chuẩn:
Cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch theo quy định trên và qua đánh giá đạt đủ hai tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ thì được nâng bậc lương thường xuyên:
3.1. Hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm theo quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
3.2. Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức.
4. Quy định về kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức không đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc trong ngạch nếu đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao hàng năm, hoặc bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm 12 tháng. Nếu trong một năm công tác vừa không hoàn thành nhiệm vụ, vừa bị kỷ luật, thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên cũng chỉ bị kéo dài thêm 12 tháng so với qui định.
II. Hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:
1. Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng lương theo các thang bảng lương làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị